最近，經常聽到的話題就是互聯(lián)網公司裁員，裁員的對象大多為JAVA程序員，可說實話裁員的問題不只是Java程序員的問題，可以說是各行各業(yè)都有的問題。所以，針對這個問題，需要根據員工的年齡、行業(yè)背景以及編程技術棧區(qū)別對待。今天，小編和大家分析一下！
1. 首先，從年齡的角度來分析
我認為從年齡角度來看可以分為兩個年齡段，青年和中年。
如果你現(xiàn)在還很年輕，例如30歲以下，那么面對裁員問題是，你可以非常輕松。就算被現(xiàn)在這家公司裁員了，因為還很年輕，體力、腦力和精力都還很旺盛，再去找其他公司也很容易，也沒有家庭負擔。但是，你需要做好職業(yè)規(guī)劃，不要整天玩游戲，沒有什么一技之長，要堅持學習，多結交同事朋友、擴展人脈，這樣能非常輕松地應對裁員。
如果你現(xiàn)在即將步入中年，那么久不得不考慮中年危機的問題了。此時的你，一般有了一定的工作經驗，但是去找工作可能會被年齡歧視。此時，應對危機的方法就是多存錢，減少負債。不要賺到錢了就想著提高生活品質、到處旅游，買車買房，一旦你失業(yè)，房貸是一個最大的負擔，壓力會非常大。另外，在這個年齡上，不要再在公司里面做非�；鶎拥墓ぷ鳎藭r要開始謀劃往上升。如果你此時是Java程序員，那么你要謀求升為Leader/主管之類的中間管理層角色。
2. 其次，從行業(yè)背景和編程技術體系的角度看
如果你的行業(yè)是創(chuàng)新性質比較強的行業(yè)，那么你就需要不斷的堅持學習，總是趕在別人的前面，把該學習的東西全部學會，成為公司的中流砥柱。公司裁員是絕對不會裁掉公司的核心研發(fā)人員，除非這家公司倒閉。
然后，對于Java程序員來說，要不斷鉆研、更新、升級自己的技能。例如，我在學習Java的時候，還是JDK 6，現(xiàn)在已經升級到JDK 11了。所以，我就必須及時的學會JDK7 JDK8 JDK9 JDK10 JDK11，否則就會被淘汰。其次，還要關注編程技術的最新發(fā)展動態(tài)，看有哪些新型技術涌現(xiàn)出來，例如最近幾年函數式編程語言發(fā)展的很火，kotlin、scala等語言也有發(fā)展，所以要保持好奇心，多學技術。學會技術之后，將技術應用到工作中，為公司創(chuàng)造價值，推動公司向前發(fā)展。公司發(fā)展得好，自然也就不會裁員了。
Java程序員面對公司裁員，建議你：
1，查對公司裁員的補償，是否按規(guī)定的金額給付。若有問題，要及時維權。我之前見過有被公司的裁員的朋友，他們會認真查對，發(fā)現(xiàn)公司沒有按規(guī)定補償，他們就進行申訴，合理取回他們應得的部分。
2，從這次被裁經歷中總結經驗和教訓�，F(xiàn)在需要Java程序員的工作很多，估計你要找下一份工作的難度不大。但關鍵是分析一下之前公司裁員的原因是什么？若是公司的原因，你找下一份工作時，就要小心選擇要應聘公司，避開這種類型的公司。若是你個人原因，就應該吸取教訓，改變或調整自己。
3，若未能找到長期合適的工作，可以看一看是否有些短期工作，或是按項目做的工作作為過渡。
以上，就是小編從員工的年齡、行業(yè)背景以及編程技術棧角度來告訴大家JAVA程序員如何應對裁員的問題。希望能夠對大家能夠有所幫助！
