北京北大青鳥學校就業(yè)輔導中心劉老師介紹，在面試時，面試官經(jīng)常會問到一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”針對這個問題，大家應該如何應答呢？今天，北京北大青鳥學校就業(yè)老師劉老師就針對問題，與大家探討一下，并提醒大家，要要根據(jù)職位特點有針對性地回答。
首先，北京北大青鳥學校老師提醒大家，面試官問到的任何問題共同的出發(fā)點是對面的這個人適合不適合這個職位。面試官從求職者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無數(shù)”，程式化的套路他們早已聽過無數(shù)次。有些人在在面試前從網(wǎng)絡上摘錄一些官方的面試回答，如果在面試時死記硬背，那么一定會被減分。所以北京北大青鳥學校老師認為，與其在網(wǎng)絡上找答案，不如不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。
求職者的性格優(yōu)點一定是這個崗位從業(yè)者的共同特點。比如數(shù)據(jù)分析崗位，需要從業(yè)者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當?shù)娜�，面試官保證更傾向于做事認真、嚴謹?shù)娜�。那么，求職者就應該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態(tài)度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之后再做決定。如果是會計職位，一定要突出細致、認真的性格優(yōu)點。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點。
性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關(guān)的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數(shù)字不敏感，對于統(tǒng)計表、調(diào)查數(shù)據(jù)等需要反復核對，才能放心確保無誤。
另外，北京北大青鳥學校專家還提醒，個人優(yōu)缺點這類問題，現(xiàn)在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什么；你認為這個職位需要一個什么樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。
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